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價值分配理念:
追求價值創造與價值分配的統一。
——融捷鼓勵員工最大限度地創造價值,并科學地評估價值,合理地分配價值。
——融捷的分配原則是效率優先,兼顧公平,依據能力、責任、貢獻和工作態度按勞分配,向核心員工和中堅層適度傾斜。
——融捷按照全面薪酬理論,建立薪酬管理體系,體現對內的公平性和激勵性、對外的競爭性。分配的方式包括工資、獎金、福利、分紅、股票期權等。


價值分配手段:
建立完善、科學、公正的績效考評體系。
——融捷堅持對全員進行全面的績效考評,對員工的工作業績、工作態度、能力素質等進行客觀、公正、科學的評價。
——融捷根據企業自身特點設計考評方法,做到完善、科學、實用。
——融捷堅持公開、公平、公正的考評原則,用事實說話,用數據說話,提高考評工作的信度和效度。
——以績效考評的結果作為員工獲得報酬的基礎,并且以此來確定工作改進方向。
 
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